小红书撤销大小周专家：有助于企业与职工良性互动

发布时间：2025-05-01　点此：637次

近来，据媒体报道，小红书宣告撤销大小周作业制，将于五一假日后正式实行。事实上，近年来，快手、字节跳动、得物等头部互联网企业已相继离别大小周形式。这一改变引发社会广泛注重。

图/网络截图

所谓“大小周”，是指单双休循环的加班准则，即一周作业六天（仅休周日），下一周作业五天（双休）。曩昔，该准则在互联网职业较为遍及，旨在应对高强度作业需求，但长时间实行也引发许多争议。职工长时间处于超负荷作业情况，身心疲乏，作业与日子失衡，且疲惫累积反而导致功率下降。与之相似饱尝诟病的“996”作业制，相同因过度加班问题引发言论热议。

对此，华中师范大学社会学院使用社会学教研室主任梅志罡指出，互联网企业撤销大小周是多方要素一起效果的成果，是合规开展与共赢的必然选择。从法令层面看，双休准则受国家立法维护，撤销大小周是企业实行法令责任、保证劳动者权益的表现。在世界化开展趋势下，企业若要拓宽海外商场，需遵从世界劳工维护规范，接轨双休制是顺畅出海的必要条件。此外，从企业本身办理视点，保证职工足够歇息，有助于激起创造力、提高作业功率，产出高质量产品，构成企业与职工的良性互动。